Selo reconhece iniciativas empresariais em favor da igualdade

El Ministerio de las Mujeres de Brasil otorgó esta semana el Sello Pró-Equidad de Género y Raza a 80 empresas de diversos sectores económicos en todo el país. Entre las premiadas se encuentra la Empresa Brasil de Comunicación, que recibió el sello por tercera vez. Según un comunicado del ministerio, el objetivo de esta iniciativa es "incentivar a medianas y grandes empresas a adoptar prácticas de equidad en sus estructuras organizacionales, especialmente en la gestión de personas y recursos humanos, promoviendo cambios institucionales que contribuyan a la reducción de desigualdades y al fortalecimiento de ambientes corporativos más inclusivos". Estas iniciativas han beneficiado a 660 mil trabajadoras y trabajadores de empresas privadas, públicas y de economía mixta. Las empresas que obtuvieron la certificación implementaron diversas prácticas, como la ampliación de licencias de maternidad y paternidad, la oferta de ayudas para el cuidado de los hijos, la flexibilización de la jornada laboral y acciones para combatir la violencia contra las mujeres en el entorno laboral. La ministra de las Mujeres, Márcia Helena Carvalho Lopes, destacó en la ceremonia de entrega que es posible crear un mercado laboral activo y eficiente que también sea digno y respetuoso con los trabajadores. Datos de la Secretaría Nacional de Autonomía Económica y Política de Cuidados, que forma parte del Ministerio de las Mujeres, indican que las diferencias salariales entre hombres y mujeres en las empresas certificadas son menores. Mientras que la media nacional es del 20,9%, en las empresas premiadas esta cifra se reduce al 15,43%. Mejorar los salarios de mujeres y personas negras es uno de los objetivos del Programa Pró-Equidad de Género y Raza, según Joana Passos, responsable de la secretaría. Además de salarios más equitativos, la certificación también promueve políticas de avance en la carrera y formación que incluyan a estos grupos. El programa es coordinado por el Ministerio de las Mujeres en colaboración con el Ministerio de Igualdad Racial, el Ministerio de Trabajo y Empleo, ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo. Representantes de estas organizaciones sostienen que implementar políticas de equidad de género y raza genera beneficios para las empresas. Según la ministra de Igualdad Racial, Rachel Barros, un entorno con igualdad racial y de género respeta y valora todos los talentos, lo que mejora la calidad de vida, genera buenos negocios y aumenta la productividad. Gallianne Palayret, representante de ONU Mujeres Brasil, añadió que las mujeres también son responsables de las actividades domésticas y de cuidado familiar, un trabajo esencial pero poco reconocido. El director de la OIT para Brasil, Vinícius Carvalho Pinheiro, coincidió en que la desigualdad de género en el trabajo comienza en el hogar y abogó por que el cuidado familiar se convierta en un criterio de evaluación en futuras ediciones del programa. La Empresa Brasil de Comunicación, al recibir el Sello por tercera vez, reafirmó su compromiso con la diversidad y la equidad de género y raza. La presidenta de la EBC, Antonia Pellegrino, destacó que este reconocimiento es el resultado de acciones efectivas implementadas en la empresa, como el recadastramiento corporativo con enfoque en género y raza, acciones afirmativas en procesos de selección y medidas para el bienestar en el trabajo. La coordinadora del Comité de Pró-Equidad de Género y Raza de la EBC, Mara Régia, enfatizó que este reconocimiento es fruto de una lucha constante por la equidad y el fin del feminicidio y el acoso.