Great Place To Work: veja o perfil dos funcionários que escolheram as melhores empresas para trabalhar

La consultora Great Place To Work ha presentado los resultados de su investigación sobre las mejores empresas para trabajar en Río de Janeiro, revelando cambios significativos en el perfil de los empleados. En comparación con 2025, se observó un ligero aumento en la participación de profesionales de entre 34 y 54 años, mientras que la representación de trabajadores de hasta 25 años se mantuvo estable. La presencia femenina en posiciones de liderazgo ha disminuido, representando solo el 24% de los altos cargos, lo que refleja una caída de seis puntos porcentuales respecto al año anterior. La calidad de vida se destacó como la principal razón para la retención de talentos, seguida de las oportunidades de crecimiento. La investigación, que abarcó a 60 empresas, mostró que el grupo de empleados con seis a diez años en la empresa aumentó al 16%, mientras que aquellos con hasta dos años de antigüedad representaron el 38%, una disminución de dos puntos en relación al año anterior. En cuanto a la estructura de liderazgo, la participación femenina en la alta dirección y en la media dirección también mostró una disminución, pasando del 43% al 38% en la media dirección y del 46% al 42% en otros cargos de liderazgo. Los motivos que llevan a los empleados a permanecer en sus organizaciones incluyen, en primer lugar, la calidad de vida (35%), seguida por oportunidades de crecimiento (34%) y remuneración y beneficios (15%). La investigación también indagó sobre la percepción de los empleados en relación a su entorno laboral, incluyendo aspectos como el respeto, la imparcialidad y el orgullo por pertenecer a la empresa. Para elaborar el ranking, se aplicó un cuestionario de 60 preguntas a los empleados, y solo aquellas empresas que obtuvieron una calificación igual o superior al 70% fueron certificadas y pudieron participar en el proceso de clasificación.