Saiba como votou cada deputado na PEC da 6 X1
La propuesta para reducir la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales fue aprobada el 27 de mayo de 2026 en la Cámara de Diputados de Brasil. La medida, conocida como la PEC de la escala 6 x 1, recibió 461 votos a favor y 19 en contra en su segundo turno, luego de haber sido respaldada por 472 votos a favor y 22 en contra en el primer turno. Al tratarse de una Propuesta de Enmienda Constitucional (PEC), se requerían al menos 308 votos en cada ronda de votación para su aprobación. Ahora, la propuesta se enviará al Senado para su análisis.
La implementación de la reducción de la jornada laboral no será inmediata. Según el cronograma establecido, 60 días después de la publicación de la enmienda, la jornada máxima permitida se reducirá de 44 a 42 horas semanales. Las 40 horas semanales comenzarán a regir 14 meses después de la publicación de la propuesta. Sin embargo, el derecho a dos días de descanso, uno de los cuales debe ser preferentemente un domingo, entrará en vigor inmediatamente después del plazo inicial de 60 días tras la promulgación, independientemente del nuevo límite de horas.
La PEC contempla excepciones para sectores que operan de manera continua, como salud y seguridad, permitiendo que las horas de trabajo sean definidas a través de acuerdos colectivos. Esto significa que sindicatos y empresas podrán acordar que los dos días de descanso semanal se calculen en promedio dentro del mes calendario. De esta forma, un empleado podría trabajar más días seguidos en una semana y compensar con más días libres en la siguiente, siempre que se mantenga al menos un día de descanso por semana y que la media mensual cumpla con el requisito de dos días de descanso.
Las nuevas regulaciones sobre jornada laboral y control de asistencia no se aplicarán a empleados con título universitario que reciban una remuneración mensual igual o superior a dos veces y media el límite del INSS, que actualmente es de R$ 21.188. Sin embargo, esta excepción no incluye a los funcionarios públicos de empresas estatales o de la administración directa, quienes deberán cumplir con la jornada de 40 horas, independientemente de su salario o nivel educativo.
En cuanto a los microempresarios, se prevé que una ley complementaria futura establezca medidas para facilitar la transición a las nuevas normas laborales, vinculando beneficios fiscales o plazos adicionales a la conservación de los puestos de trabajo. Para las empresas que tienen contratos de trabajo vigentes con gobiernos, el texto garantiza el derecho a un aditivo contractual de hasta 12 meses para ajustar sus cuentas ante el nuevo costo de la jornada laboral. Los trabajadores tercerizados también podrán beneficiarse de la nueva jornada una vez que se firme el aditivo o al finalizar el plazo de un año.